Percée ou beaucoup de bruit pour rien?

Percée ou beaucoup de bruit pour rien? Le nouveau processus de candidature de la FIFA à la lumière des exemples de bonnes pratiques d'évaluation des droits de l'homme dans le cadre du PNUD

Abstract

Au fil des ans, les «méga-événements sportifs» (MSE) ont de plus en plus été confrontés à l'indignation publique causée par les violations des droits de l'homme liées aux MSE dans les pays hôtes et les accusations de corruption dans les processus de candidature. Ces implications négatives ont affecté la légitimité et la réputation du MSE et ont conduit, en plus d'autres organes directeurs sportifs, la Fédération de Football Association (FIFA) à intégrer les droits de l'homme dans ses statuts et politiques internes et à adopter de nouveaux règlements de candidature sensibles aux droits de l'homme. . Cet article évalue si l'évaluation de l'impact sur les droits de l'homme requise (HRIA), requise en vertu du nouveau règlement sur les appels d'offres, peut changer la donne pour la protection des droits de l'homme dans le contexte de la MSE. Par conséquent, l'article identifiera d'abord les nouvelles exigences résultant du récent discours sur les MSE et les droits de l'homme et intégrera l'approche de la FIFA dans le cadre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP). Le document identifiera ensuite les normes et les exemples de bonnes pratiques pour HRIA dans le cadre de l'UNGP, qui serviront de références pour l'évaluation de l'approche adoptée par la FIFA et sa mise en œuvre dans les dossiers de candidature soumis. Alors que certaines parties du cadre de la HRIA établi par la FIFA sont assez progressives, d'autres parties ne sont pas qualifiées pour «jouer en Premier League». Les domaines de préoccupation sont l'engagement significatif des parties prenantes, le suivi ainsi que les aspects de la transparence. Par conséquent, le document suggère de mandater une entité multipartite pour développer la stratégie des droits de l'homme, pour mener l'EIDH et pour surveiller la performance des droits de l'homme, ainsi que pour mettre en œuvre une matrice fixe d'évaluation des droits de l'homme.

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