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Travailler Pour nous

Les personnes sont au cœur de ce que nous faisons et l'impact du Centre dépend de notre équipe d'experts engagés du monde entier.

Chaque personne de notre équipe est vitale pour notre capacité à réaliser notre vision. Nous embauchons toujours avec soin lorsque nous construisons une organisation où chacun est connecté à notre mission et contribue à une culture basée sur le respect des connaissances, la collaboration et l'accent mis sur les solutions.

Notre culture

Centré sur les personnes

Nous sommes solidaires, inclusifs, serviables et curieux.

Orienté impact

Nous sommes motivés, collaboratifs et ambitieux.

Axé sur les solutions

Nous sommes pragmatiques, créatifs, innovants, clairs et pratiques.

Travailler pour nous

Nous sommes motivés à faire une différence, de manière significative. Dans cet esprit, nous encourageons la curiosité et la pensée différente pour ce faire. Si vous avez une idée, nous voulons l'entendre. Nous encourageons les membres de notre équipe à diriger, en leur donnant l'opportunité de façonner leurs rôles et d'évoluer aussi vite que nous. Chacun de nos rôles est intentionnellement conçu pour contribuer à la réalisation de notre mission.

Offres d’emploi

Poste vacant : Chef de projet : Promouvoir les droits des enfants aux États-Unis 2026

Le Centre recrute quatre chefs de projet en Amérique du Nord :

Chef de projet Canada
Chef de projet Mexique
Chef de projet Est des États-Unis
Chef de projet Ouest des États-Unis

Salaire : Jusqu'à 500 $ / jour sur une base de conseil, ou un salaire et des avantages compétitifs équivalents en cas d'engagement en tant qu'employé à durée déterminée.
Heures: Temps partiel (3.25 jours/semaine ou 24 heures hebdomadaires) avec possibilité de travail flexible.
La durée du contrat: Durée déterminée de 12 mois, renouvellement supplémentaire en fonction du financement.
Emplacement: Basé à domicile dans l'une des quatre villes suivantes : Los Angeles ; New York / New Jersey ; une ville hôte au Mexique; ou une ville hôte au Canada. Le rôle nécessitera des déplacements aux États-Unis, au Canada et au Mexique.

Pour plus d'informations, veuillez télécharger la description complète du poste et la description de la personne disponible en anglais or Espagnol. Pour postuler merci de remplir Ce formulaire de demande.

Date limite de dépôt des candidatures : mardi 18 octobre 2022 à 23 h 59 HNE.
Les entretiens se dérouleront via Zoom la semaine du 24 octobre 2022. Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter [email protected].

Demande de propositions

Le Centre sollicite des propositions pour entreprendre la rédaction de son manuel sur les méga-événements sportifs et les droits de l'homme, qui sera publié par Routledge. Le texte est en anglais (Royaume-Uni) et comptera environ 202,500 16 mots. Le calendrier de publication exige que la révision finale soit terminée avant le 2022 décembre XNUMX. Pour plus de détails, veuillez cliquer sur ici.

Stages académiques

Des opportunités peuvent être disponibles pour les étudiants qui reçoivent des crédits académiques ou une allocation pour entreprendre un stage académique avec nous. Les propositions doivent être envoyées à [email protected] et doit inclure le dates de disponibilité, domaines d'intérêt de travail et un crédit académique et allocation disponibles. Nous sommes en mesure d'offrir une expérience de travail plutôt qu'une « expérience de bureau » et d'accueillir les propositions d'étudiants basés à travers le monde, qui seront supervisés à distance.

Stages

Nous ne proposons pas de stages non rémunérés ou ponctuels. Les postes de stages rémunérés seront annoncés sur cette page lorsqu'ils sont disponibles. Veuillez ne pas envoyer de candidatures spéculatives.

Politique d'égalité des chances

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et notre engagement en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la non-discrimination est énoncé dans notre code de conduite. (comme disponible sur notre page de politiques). Dans la pratique, cela signifie que tout le monde devrait avoir une chance égale de postuler et d'être sélectionné pour les postes vacants, et des processus de recrutement objectifs et fondés sur le mérite sont appliqués. Nous apprécions l'impact positif que différentes expériences et perspectives contribuent à notre équipe et encourageons les candidatures de tous les horizons et communautés. En particulier, nous accueillons les candidats issus de groupes sous-représentés dans notre domaine, notamment les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques, ainsi que les personnes handicapées. Dans le cadre de notre engagement continu envers un processus de recrutement accessible, les candidats handicapés sont encouragés à nous contacter pour discuter de tout soutien ou assistance dont ils pourraient bénéficier pendant le processus de candidature ou de recrutement. 

Recrutement en toute sécurité

Nous maintenons une procédure de recrutement sécurisée et intégrons nos engagements de sauvegarde dans nos processus de recrutement. Chez CSHR, nous pensons que nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Les candidats sélectionnés devront respecter nos normes. Notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus.