Travailler Pour nous

Les personnes sont au cœur de ce que nous faisons et l'impact du Centre dépend de notre équipe d'experts engagés du monde entier.

Chaque personne de notre équipe est vitale pour notre capacité à réaliser notre vision. Nous embauchons toujours avec soin lorsque nous construisons une organisation où chacun est connecté à notre mission et contribue à une culture basée sur le respect des connaissances, la collaboration et l'accent mis sur les solutions.

Nous sommes motivés à faire une différence, de manière significative. Dans cet esprit, nous encourageons la curiosité et la pensée différente pour ce faire. Si vous avez une idée, nous voulons l'entendre. Nous encourageons les membres de notre équipe à diriger, en leur donnant l'opportunité de façonner leurs rôles et d'évoluer aussi vite que nous. Chacun de nos rôles est intentionnellement conçu pour contribuer à la réalisation de notre mission.

Pas de postes vacants actuellement.

Notre objectif est d'offrir des opportunités de stages de haute qualité aux personnes ayant un intérêt et un potentiel dans les domaines liés au sport et aux droits de l'homme. Les opportunités de stage se répartissent en deux catégories :

Stages académiques :

Des opportunités peuvent être disponibles sur une base ad hoc pour les étudiants actuels qui reçoivent des crédits académiques ou une allocation pour entreprendre un stage avec nous pour soutenir leur propre travail académique. Les propositions doivent être envoyées à [email protected] et doit inclure le dates de disponibilité, domaines d'intérêt professionnel et crédit académique ou allocation disponible. Ces stages ne sont pas rémunérés et doivent soutenir les études académiques du stagiaire de manière officielle.

Emplacements de projet :

Lorsque nous avons un besoin lié au projet pour une capacité de niveau interne, nous publierons les postes sur cette page. Les stagiaires qui soutiennent nos projets seront recrutés sur concours et seront rémunérés. Nous n'offrons pas de placements de projets non rémunérés ou ponctuels. Veuillez ne pas envoyer de candidatures spéculatives. 

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et notre engagement en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la non-discrimination est énoncé dans notre code de conduite. (comme disponible sur notre page de politiques). Dans la pratique, cela signifie que tout le monde devrait avoir une chance égale de postuler et d'être sélectionné pour les postes vacants, et des processus de recrutement objectifs et fondés sur le mérite sont appliqués. Nous apprécions l'impact positif que différentes expériences et perspectives contribuent à notre équipe et encourageons les candidatures de tous les horizons et communautés. En particulier, nous accueillons les candidats issus de groupes sous-représentés dans notre domaine, notamment les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques, ainsi que les personnes handicapées. Dans le cadre de notre engagement continu envers un processus de recrutement accessible, les candidats handicapés sont encouragés à nous contacter pour discuter de tout soutien ou assistance dont ils pourraient bénéficier pendant le processus de candidature ou de recrutement. 

Nous maintenons une procédure de recrutement sécurisée et intégrons nos engagements de sauvegarde dans nos processus de recrutement. Chez CSHR, nous pensons que nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Les candidats sélectionnés devront respecter nos normes. Notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus.