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Travailler Pour nous

Les personnes sont au cœur de ce que nous faisons et l'impact du Centre dépend de notre équipe d'experts engagés du monde entier.

Chaque personne de notre équipe est vitale pour notre capacité à réaliser notre vision. Nous embauchons toujours avec soin lorsque nous construisons une organisation où chacun est connecté à notre mission et contribue à une culture basée sur le respect des connaissances, la collaboration et l'accent mis sur les solutions.

La Culture Baron Tavernier

Centré sur les personnes

Nous sommes solidaires, inclusifs, serviables et curieux.

Orienté impact

Nous sommes motivés, collaboratifs et ambitieux.

Axé sur les solutions

Nous sommes pragmatiques, créatifs, innovants, clairs et pratiques.

Travailler pour nous

Nous sommes motivés à faire une différence, de manière significative. Dans cet esprit, nous encourageons la curiosité et la pensée différente pour ce faire. Si vous avez une idée, nous voulons l'entendre. Nous encourageons les membres de notre équipe à diriger, en leur donnant l'opportunité de façonner leurs rôles et d'évoluer aussi vite que nous. Chacun de nos rôles est intentionnellement conçu pour contribuer à la réalisation de notre mission.

Postes vacants

Aucun poste vacant actuellement.

Demande de propositions

CONTRAT D'ÉVALUATION DE LA PROTECTION DE L'ENFANT DANS LE SPORT GÉNÉRATION 2026
Le Centre sollicite des propositions pour fournir une évaluation du programme, une consultation et l'élaboration de mesures d'évaluation pour le projet. Génération 2026 : Faire progresser des sports plus sûrs et inclusifs pour les jeunes.
  • Date limite de soumission des propositions : 23.59h24 EST, le 2024 mars XNUMX.
  • Contrat attribué et début des travaux d’ici le 30 avril 2024.
  • Soumission des livrables finaux avant le 31 août 2026.

CONSULTANT EN RECOURS

Ce Appel à propositions fait partie de l'initiative Roadmap to Remedy et soutiendra l'exécution et la finalisation d'un certain nombre de projets en cours et futurs liés à la réparation dans le contexte du sport et des droits de l'homme.

Stages

Notre objectif est d'offrir des opportunités de stages de haute qualité aux personnes ayant un intérêt et un potentiel dans les domaines liés au sport et aux droits de l'homme. Les opportunités de stage se répartissent en deux catégories :

Stages académiques :

Des opportunités peuvent être disponibles sur une base ponctuelle pour les étudiants actuels qui reçoivent des crédits académiques ou une allocation pour entreprendre un stage chez nous afin de soutenir leur propre travail académique. Veuillez remplir ce document avec vos dates de disponibilité, vos domaines d’intérêt professionnel et les crédits académiques ou allocations disponibles. De tels stages ne sont pas rémunérés et doivent soutenir les études académiques du stagiaire de manière officielle.

Emplacements de projet :

Lorsque nous avons un besoin lié au projet pour une capacité de niveau interne, nous publierons les postes sur cette page. Les stagiaires qui soutiennent nos projets seront recrutés sur concours et seront rémunérés. Nous n'offrons pas de placements de projets non rémunérés ou ponctuels. Veuillez ne pas envoyer de candidatures spéculatives. 

Politique d'égalité des chances

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et notre engagement en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la non-discrimination est énoncé dans notre code de conduite. (comme disponible sur notre page de politiques). Dans la pratique, cela signifie que tout le monde devrait avoir une chance égale de postuler et d'être sélectionné pour les postes vacants, et des processus de recrutement objectifs et fondés sur le mérite sont appliqués. Nous apprécions l'impact positif que différentes expériences et perspectives contribuent à notre équipe et encourageons les candidatures de tous les horizons et communautés. En particulier, nous accueillons les candidats issus de groupes sous-représentés dans notre domaine, notamment les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques, ainsi que les personnes handicapées. Dans le cadre de notre engagement continu envers un processus de recrutement accessible, les candidats handicapés sont encouragés à nous contacter pour discuter de tout soutien ou assistance dont ils pourraient bénéficier pendant le processus de candidature ou de recrutement. 

Recrutement en toute sécurité

Nous maintenons une procédure de recrutement sécurisée et intégrons nos engagements de sauvegarde dans nos processus de recrutement. Chez CSHR, nous pensons que nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Les candidats sélectionnés devront respecter nos normes. Notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus.